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6月12日,集團(tuán)公司黨委書記李功調(diào)研天投物業(yè)公司。天投開發(fā)公司黨支部書記、總經(jīng)理、天投物業(yè)公司董事長皮林鷺,天投物業(yè)公司總經(jīng)理蔣春燕等陪同。
李功書記在參觀了天投物業(yè)公司辦公區(qū)以及員工食堂后,在會(huì)議室聽取了皮林鷺同志的工作匯報(bào),對天投物業(yè)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工隊(duì)伍管理、資質(zhì)、業(yè)務(wù)板塊等情況進(jìn)行了詳細(xì)的了解,并傳達(dá)了集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展策略以及工作思路。
李功書記指出,天投物業(yè)公司成立不久,去年?duì)I業(yè)額就達(dá)到了近5千萬。取得這樣的成績,離不開天投物業(yè)公司全體員工的努力和付出。同時(shí)他強(qiáng)調(diào),天投物業(yè)公司未來一年內(nèi)的發(fā)展空間將會(huì)更大,一方面需要大家做好充分的思想準(zhǔn)備,未雨綢繆;另一方面也要不斷的加強(qiáng)公司自身的建設(shè),提升自身實(shí)力和管理水平。“打鐵還需自身硬”,天投物業(yè)公司不但要在天府新區(qū)承擔(dān)更多的任務(wù),還要在將來走向社會(huì)化,在市場化的道路中不斷壯大。
李功書記要求,公司的發(fā)展離不開我們的員工,要發(fā)揮我們的組織力量,加大對員工的關(guān)心和幫助力度。一是要采用“傳、幫、帶”的方式,引入導(dǎo)師制,幫助員工在工作中快速成長,能夠獨(dú)當(dāng)一面,使員工在工作中獲得成就感、認(rèn)同感;二是要及時(shí)了解員工思想狀況和存在的困難,合理進(jìn)行心理疏導(dǎo),幫助解決其困難,使員工真正認(rèn)同公司這個(gè)“大家庭”;三是要開展各種形式的工會(huì)活動(dòng),增進(jìn)員工對公司認(rèn)同感的同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);四是要加強(qiáng)先進(jìn)典型的樹立,要挖掘員工工作中的亮點(diǎn),利用集團(tuán)公司網(wǎng)站等載體加強(qiáng)宣傳,樹立先進(jìn),發(fā)揮先進(jìn)典型帶頭作用,激發(fā)員工的激情和工作積極性。
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